1.负责公司薪资、福利方面的工作，包括制定薪资福利政策、维护员工福利、处理员工请假等
2.参与公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等
3.参与公司培训项目，包括制定培训计划、培训老师的安排、培训成果的评估等
4.协助部门经理推动人力资源制度建设、流程优化、绩效管理等改善方案的实施
5.负责员工关系维护，包括员工沟通、员工问题处理、员工关系维护等
6.负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职、退休等手续办理
7.负责每月考勤数据核验以及员工的月度绩效汇总与薪资核算
8.负责五险一金、工伤申报等手续办理
9.负责上级领导交办的其他事项
任职要求：
1.有人力资源5年以上相关经验
2.能够熟练使用office办公软件
3.具有良好的沟通协调能力以及较强的学习、分析和解决问题能力
4.责任心强、品行端正、细心严谨，具有团队合作精神，能适应一定的工作压力