工作职责及工作内容：
绩效管理
1、根据公司绩效管理体系，对绩效管理体系进行搭建和升级，优化公司岗位绩效指标，制定绩效考核方案并对绩效结果进行应用；
2、明确公司绩效考核管理标准、实施流程、作业标准，并不断完善；
3、协助制定各部门考核方案，协助推动组织绩效变革等项目；激励政策制定，短中长期激励机制推进，评优评先工作推进；
4、组织进行集团各部门的绩效考核，对绩效考核结果进行备案
5、数据审核：负责员工每月薪酬的数据制作、审核与分析以及公司各项福利费用的数据统计；
薪酬福利：
1、薪酬福利:负责实施并优化薪酬福利体系，及时获取和研究行业薪酬福利数据，进行薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状，确保单位薪酬福利具有内部公平性和外部竞争力；
2、薪酬优化：负责薪酬市场调查、整理，建立公司薪酬建立的参考数据，为公司的薪酬体系提出合理化建议；
岗位任职要求：
1、 本科及以上学历；人力资源管理、工商管理、企业管理等专业；
2、熟悉现代人力资源管理理论，精通组织文化、绩效相关知识；
3、2年以上薪酬绩效板块工作经验，有强有力的数据分析能力，有薪酬、绩效体系搭建经验；
4、具有强烈的团队合作意识，良好的组织策划能力，人际沟通协调能力