1、协助完成公司职级体系、任职资格体系、宽带薪酬体系的搭建，基于公司战略协助设计员工薪酬增长机制，员工年度调薪方案，以及差异化的短期、中期、长期的薪酬激励体系；

2、根据公司人力资源管理要求，协助制定并完善公司绩效管理制度和考核要求；

3、负责制定部分部门绩效考核规则以及绩效管理表格、工具的开发；负责公司各部门绩效考核结果收集和分析，根据结果提出绩效改善建议；根据员工的考核结果及各部门各岗位绩效指标，适时建议调整，确保绩效管理的有效性；

4、负责组织实施各部门月度、季度、年度等数据汇总与绩效考核工作；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业，5年以上薪酬绩效工作经验，有过薪酬体系、绩效体系搭建经验；有乙方咨询工作经验优先；有农业、生物育种行业背景优先。

2、掌握美世/海氏岗位价值评估方法、熟悉宽带薪酬设计；有绩效体系设计和实施经验，绩效激励工具使用熟练；能准确把握考核和激励的共通性，并有考核薪酬方案设计能力；掌握人力资源相关的知识技能及常用工具；熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、沟通协调能力强，逻辑思维缜密，数字敏感度高，熟练使用办公软件，尤其擅长PPT、Excel使用。