核心定位：依托行业人脉资源，快速开拓制造业客户市场，促成人力资源服务合作。

职责描述
1. 资源整合与业务拓展：
-利用个人在制造业积累的企业高管、HRD、生产运营负责人等核心决策层人脉，开发人力资源外包（HRO）、招聘流程外包（RPO）、管理咨询等高价值项目。
-独立完成客户需求诊断、解决方案设计（如薪酬体系优化、绩效改革、灵活用工方案）及商务谈判，推动合同签订。
2. 客户关系深度经营：
-定期拜访制造业客户，维护长期战略合作关系，挖掘二次合作机会，提升客户满意度与续约率。
-协调内外部资源，确保服务交付质量，处理客户重大投诉与风险问题。

任职要求：
曾任大型制造类国有企业领导班子成员（董事长、总经理、分管人力副总），或地市级工信、人社部门相关负责人

薪资福利：​

1.企业资源型顾问

基础顾问费1-3万/年+客户合作利润10-20%+年度资源贡献奖（最高10万）
2.退休领导型顾问

基础顾问费3-8万/年+客户合作利润10-15%+年度资源贡献奖（最高20万）