岗位职责

1) 人力战略支持：深入了解陶瓷电商业务战略，提供人力资源规划与建议，保障人力需求与业务发展匹配。

2) 人才管理：协助制定招聘、培训、绩效考核等方案，负责人才选拔，推动员工发展与绩效提升。

3) 员工关系维护：处理员工日常问题，协调劳动关系，组织团队活动，营造良好工作氛围。

4) 政策落地：确保公司人力资源政策在陶瓷电商业务线有效执行，定期评估并优化。

任职要求

5) 经验：2 年以上 HRBP 经验，有电商、陶瓷行业经验优先。

6) 专业能力：熟悉人力资源六大模块，掌握人才管理、绩效管理等技巧。

7) 沟通协作：具备良好沟通能力，能与各部门有效协作，解决实际问题。

学习适应：快速学习陶瓷电商业务知识，适应业务变化，灵活调整人力策略。