岗位职责：

1、根据企业发展情况及部门人才需求计划，编制个人人才招聘计划；

2、协助人资部负责人制定、完善和执行企业的招聘管理制度，并不断修正招聘工作流程；

3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布；

4、进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试，安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才等相关工作；

5、寻求与人才市场、招聘机构的合作，拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道；

6、核算个人招聘成本，分析个人各岗位招聘周期，达成各阶段招聘目标。

任职要求：

1、大学专科及以上学历；

2、人力资源管理、工商管理、行政管理，药学等经管相关专业；

3、2年及以上人力资源管理相关经验；

4、有猎头经验（销售岗位居多）优先，有医药行业招聘工作经验优先；

5、对现代企业管理模式有系统的了解和实践经验积累；

6、对营销型企业人力资源管理具有丰富的实践经验和领导能力；

7、善于沟通，有较强的执行能力、谈判能力，抗压能力，积极上进；

8、五官端正，形象气质较佳，具备较好的职业素养。