1、负责协助总经理拟定人力资源战略规划，组织制定人力资源年度工作计划，撰写工作总结；
2、依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的工作目标、工作计划，经公司审定后组织实施并进行监督；
3、负责协助总监建立、健全公司人力资源管理制度；
4、负责组织、监督公司人力资源管理工作的落实；
5、负责公司人力资源部门的日常工作的开展；
6、组织开展本部门内部的日常管理与团队建设工作；
7、完成领导交办的其他工作。