岗位职责：
1、完善公司业务流程和制度；
2、完善优化入离调转基础流程（结合业务发展）；
3、推广和加强企业文化建设，组织人力资源活动促进员工关系融洽度，提高员工满意度；
4、妥善处理突发的员工关系问题；
5、处理员工劳资纠纷或投诉事件。
岗位要求：
1、本科及以上学历，28岁以内，有大企业经验、有一线城市工作经验优先；
2、具备良好的沟通能力表达能力，具备良好的亲和力及耐心；
3、有企业劳资版块相关工作经验者优先。
薪酬福利：
1、4000-6000元/月；
2、五险一金+绩效奖金+带薪年假+节日福利+各种培训+外出学习+其他补贴；
3、企业文化活动、户外拓展活动等各种活动。
晋升途径：
员工关系专员---员工关系主管---人事经理---人事总监