岗位内容:
1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3.维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5.管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
任职要求:
1.学士学位及相关领域的经验;
2.具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件;
3.熟悉劳动法、熟练地在业务中运用劳动法处理员工关系;
4.能够在高压和快节奏的环境下工作。
5.具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。