工作描述：
1）制度建立
健全各项行政规章制度，并且督导执行，保证贯彻实施。
负责公司制度的督导和完善，参与公司重大决策，就综合类管理工作提出意见和建议。
2）组织工作
组织起草并发布通知、通告、会议纪要等相关文件，为公司各项工作的正常运营提供有效支持。
负责部门各种会议的组织、召开与落实，负责公司文件、通知草拟与下发。
3）人力资源管理
组织各种形式的对外招聘工作，为公司招聘全能型人才，给公司贡献人才力量。
开展新员工入职培训、部门员工培训等培训工作，提高员工整体素质。
梳理和传递公司企业文化，打造对目标忠诚、对过程执着、对结果坚守的团队文化。
对员工的情况进行管理，整理各部门人员需求，为企业工资管理系统提供最有用的数据。
4）绩效管理
负责公司绩效考核制度的制定和落实，建立并维护奖惩体系的，建立和落实晋升体系。
5）行政管理
制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活。
根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，工作汇总，月度工作总结和简报，季度、工作总结。