岗位职责：
1.根据招聘计划，承担招聘指标，开展各岗位（含一线、关键岗位）的招聘工作，不断提升招聘完成率；
2.负责招聘渠道的拓展、运营和管理，建立畅通的招聘渠道；
3.负责招聘数据、报表的统计和输出工作，及时更新招聘进度，做好人员编制管理；
4.协助其他人力模块的同事开展工作，如内部培训，员工入职手续办理等。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学或工商管理专业；
2.1年以上大中型企业(制造业、化工行业、新能源储能行业）招聘岗位工作背景；
3.具备良好的沟通协调能力、抗压能力，执行力强。