2.负责每月计算员工薪资，制作工资表，上报HR系统，确保员工工资按时准确发放。

3.负责每月收集、核对员工考勤数据和绩效考核结果

4.整理、存档每月工资计算相关资料
5.完成上级领导交办的其他工作和各类临时工作。
任职要求：
1.了解心理学、有关法律、法规知识、国家宏观人事政策；
2.熟悉人力资源管理及组织管理理论知识及相关招聘工具；
3.熟悉各种面试的工具及操作特点；
4.熟悉办公软件的使用；
5.具备一定的组织计划能力、学习能力、执行力、沟通协调能力、人际关系、团队合作精神；
6.本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业，一年以上人力资源管理工作经验。