1、贯彻执行薪酬绩效制度：根据薪酬管理制度，制作薪酬福利预算，报上级主管核准；根据绩效管理制度，制定绩效考核实施计划；做好相关政策的宣传、咨询工作。

2、管理绩效考核工作：根据绩效考核计划，跟进各部门绩效考核进度，收集、核对绩效考核文件、整理归档；负责汇总、分析绩效考核数据，协助上级主管应用绩效结果。

3、计算、发放工资：审核员工薪资变动，建立员工薪资福利档案；负责每月收集、核对员工考勤数据和绩效考核结果；负责每月计算员工薪资，制作工资表，上报HR系统，确保员工工资按时准确发放；按照规定为员工办理、缴纳各项保险、公积金和个人所得税，整理、存档每月工资计算相关资料；汇总每月工资，制作工资总额跟踪表，分析预算使用情况；协助上级主管定期收集市场薪酬水平，包括但不限于实施内外部薪酬调查。

任职要求：

1、了解财务、公司业务、国家保险政策；

2、熟练掌握人力资源管理及组织管理理论知识，薪酬的相关理论及实物操作；会操作基本的办公室软件；人力资源管理技巧、市场薪酬分析，一定的学习能力、执行力、沟通协调能力、人际关系、团队合作精神。

3、本科及以上学历，人力资源专业、心理学专业等，一年以上相关岗位工作经验。