主要职责（一）战略规划与业务统筹

1.牵头制定公司增量配电业务中长期发展战略，结合河南省增量配电试点政策（如电价机制、电网接入规则）及试点区域用电需求（工业负荷、居民负荷增长趋势），明确年度经营目标（如售电量、线损率、客户满意度），分解至各部门并跟踪落地。

2.统筹增量配电项目全生命周期管理，涵盖供电区域划分、配电网建设优化、电力营销拓展、运维服务升级等核心业务，确保项目符合国家能源政策及公司投资回报要求（如 IRR、投资回收期达标）。

（二）团队与组织管理

1.搭建适配增量配电业务的组织架构，按定编人员规划各部门人员配置（如生产运维部需配齐变电 / 输电 / 配电班组、调度控制中心需配置监控 / 调度班组），制定人员招聘、内部调动及培训计划，当前需重点解决现有人数与业务需求的缺口，推动核心岗位（如变电运维员、抄表员）快速补位。

2.建立部门协同机制，牵头召开月度经营分析会、季度战略复盘会，协调解决跨部门协作问题（如营销部电费回收与财务部核算对接、生产运维部故障抢修与客户服务部投诉处理联动），提升团队整体执行力。

（三）经营管理与效益管控

1.负责公司年度经营预算编制与成本管控，对接财务部审核重大资金支出（如配电网改造工程、设备采购），监控关键经营指标（售电收入、线损率、运维成本、管理费用），确保年度利润目标达成；重点优化线损管理，推动生产运维部落实线损治理方案（如老旧线路改造、三相负荷平衡调整），将线损率控制在行业优秀水平。

2.统筹电力营销与客户服务，指导业务副总经理及营销部拓展试点区域内用户（工业用户为主、居民用户为辅），制定差异化售电策略（如工业用户长协电价、峰谷套利方案），同时监督客户服务部提升服务质量（如话务响应时效、故障抢修时长达标），保障客户续约率≥95%。

（四）合规与风险管控

1.确保增量配电业务全流程合规，对接河南省能源局、漯河发改委完成项目备案、电力业务许可证办理、电价备案等手续，规避政策合规风险（如未持证供电、电价违规）；建立内部合规审查机制，审核营销合同、并网协议等法律文件，防范法律纠纷。

2.主导公司安全生产管理，对接河南润源电力实业有限公司安全质量部，制定配电网运维安全规程（如变电设备巡检标准、带电作业流程），组织生产运维部开展安全培训与应急演练（如台风、雷雨天气抢修预案），确保年度安全生产零事故（人身伤亡、重大设备故障为零）。

（五）外部关系协调

1.作为公司对外第一责任人，对接漯河本地电网公司协调并网事宜（如上网电量结算、故障支援联动），确保配电网与主网平稳衔接；定期拜访河南省能源局，争取增量配电试点政策支持（如补贴申报、供电区域扩容）。

2.维护试点区域内核心客户关系，重点对接工业用户（如大型制造企业），了解其用电需求（如容量增容、定制化供电服务），解决用电问题（如电压质量、停电协调），提升用户粘性；协调处理居民用户集中投诉（如停电频繁、电费争议），维护公司品牌形象。

任职资格 - 经验能力（一）行业与业务经验

1.8 年以上电力行业工作经验，其中 5 年以上增量配电、电网运维或电力营销管理经验，需主导过至少 1 个 110KV 及以下增量配电项目或区域配电网运营管理（如县级供电公司、园区配电项目），熟悉配电网建设、运维、调度全流程（如变电设备巡检、线路故障抢修、负荷预测）。

2.具备增量配电试点项目实操经验，了解河南省增量配电政策落地细节（如试点申报流程、电价形成机制、用户准入规则），曾参与或主导试点项目政策申报、并网协调、用户拓展等关键环节者优先。

（二）核心能力要求

1.战略决策能力：能精准解读国家能源政策（如 “双碳” 目标下的配电转型要求）与河南省电力市场动态，结合项目实际调整经营策略（如应对电价波动的营销方案优化、应对负荷增长的配电网扩容规划），确保业务可持续发展。

2.经营管控能力：精通电力企业财务核算逻辑（如售电收入确认、运维成本分摊、线损对利润的影响），能通过数据分析（如售电量趋势、线损率波动）识别经营风险，制定成本优化方案（如通过集中采购降低设备成本、通过精益运维降低抢修费用）。

3.技术管理能力：具备配电网核心技术认知，能审核生产运维部的技术方案（如配电网智能化改造、分布式电源接入方案），协调河南润源电力实业有限公司电网技术部解决复杂技术问题（如 110KV 线路并网技术争议、设备故障诊断），保障配电网安全稳定运行（供电可靠性≥99.95%）。

4.团队管理能力：有搭建并管理 50 人以上团队的经验，擅长核心人才培养（如变电班组技术骨干、营销团队负责人），能制定差异化考核激励机制（如运维岗考核线损率、营销岗考核售电量），激发团队积极性，当前需重点解决人员补充与能力提升问题。

5.沟通协调能力：具备政企、行业、客户多维度沟通经验，能与河南省能源局顺畅对接政策申报，与电网公司高效协调并网事宜，与工业用户谈判定制化供电方案，同时能协调内部跨部门协作（如推动财务部与营销部解决电费核算争议）。

薪酬福利

1. 年薪制：基准年薪 30-50 万元（根据项目规模与过往业绩调整），其中基本工资占 40%（保障稳定性）、绩效工资占 40%（与年度经营目标挂钩，如售电量、线损率、利润）、年终奖金占 20%（与项目整体效益及战略达成度挂钩）；2. 长效激励：项目达标后可享受增量利润分红（如年度利润超额部分的 5%-10%），或参与公司股权激励计划。

福利待遇

1. 社会保障：五险一金按河南省最高基数缴纳，额外配置商业意外险（针对电力行业特性）；2. 专项补贴：交通补贴（3000 元 / 月，用于政企对接）、通讯补贴（1500 元 / 月）、住房补贴（2000 元 / 月，漯河本地）；3. 职业保障：年度高端体检（含电力行业专项检查）、带薪年假 15-20 天、电力行业高端培训名额（如国家能源局增量配电政策解读班）；4. 人文关怀：佳节福利（春节、中秋等节日物资 / 购物卡）、团队建设基金（每年 5 万元，用于部门团建）、员工子女教育补贴。

七、工作条件

1.工作地点：增量配电项目，需定期前往增量配电试点区域内的配电站点、用户现场、施工工地检查工作）。

2.工作节奏：常规工作为周一至周五，需应对突发情况（如配电网故障抢修、重大政策申报节点），遇极端天气（台风、暴雪）需 24 小时待命协调应急处置。