一、人力资源规划
1、根据公司发展速度、业务需要，规划员工数量，制定与完善公司岗位管理体系，监控公司现有岗位设置的调整;负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制。
二、制度管理
1、修订和完善公司相关人力资源管理制度:、招聘管理制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
三、招聘管理
1、核定公司年度人员需求计划，选择合适的招聘渠道，负责组织并参与员工招聘。
2、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
四、薪酬管理
1、负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系;

五、招聘要求
1、2年以上人力资源主管经验
2、之前从事的公司不小于300人规模
3、年龄30~40岁

六、薪资待遇
1、底薪8000-10000
2、早九晚六 周末单休
公司氛围轻松，不定期福利，期待优秀的你加入我们。