岗位职责：

1、公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新；

3、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类的实施，配合其他部门工作；

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、培训、入职、离职、调任、升职等手续；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；

6、负责员工考勤核算；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

8、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理专业；

2、2年以上行政人事、人力资源工作经验；

3、熟练使用办公软件，熟悉人力资源流程以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；

4、具备良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，较强的沟通、协调能力，以及严谨的逻辑思维能力。