岗位职责：

1、根据公司战略和业务发展需求，制定事业部年度人才招聘计划并组织实施，具体负责事业部所需招聘岗位的招聘工作，确保完成招聘目标；

2、制定事业部人才培养计划，建立事业部岗位的人才画像和人才储备要求,对业务部门进行人才盘点，帮助业务部门搭建人才梯队，关注关键人才的培养、发展和提升；

3、推动绩效管理体系落地，协助业务领导完成目标设定、评估与反馈；

4、 制定事业部年度培训计划并组织实施，统计培训相关数据；

5、制定和组织年度人才综合评估体系；

6、支持事业部组织文化建设，有效了解员工需求，并制定解决方案，提升员工敬业度。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，2年及以上HRBP相关岗位经验；

2、精通招聘模块，具备解决复杂问题的思路和能力；

3、具有业务思维，能够理解业务流程；具有较强的组织协调能力。

3、熟练掌握人力资源管理流程，熟悉人力资源专业知识及劳动法，