1、公司事务管理：组织公司会务，负责会议出具、材料编制及档案管理，对接等上级单位；
2、公司办公室统筹：主持综管等事务，编制标书及年度工作报告，为日常工作提供材料支持和服务保障；
3、文秘与公文管理：审核公司重要文件、印章文件监管，统筹上级来文处理及集团文件交换，确保文件流转的准确性和高效性；
4、行政后勤保障：负责固定资产全生命周期管理、办公用品采购、车辆调度、接待管理及办公区域安全5S管理，为企业运营提供坚实的后勤支撑；
5、制度与团队建设：制定部门计划，优化行政流程，牵头人员招聘、培训及绩效考核，控制行政费用，打造高效能的行政团队；
6、把控业务数据与合同的完整性。
7、负责公司人力资源的日常管理工作，确保模块工作高效、有序开展；
8、根据公司业务发展需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织招聘活动，选拔优秀人才，优化人才配置；
9、分析员工培训需求，制定培训计划，组织内外部培训课程，跟踪培训效果，促进员工能力提升和职业发展；
10、建立和完善公司管理制度，组织实施考核，反馈考核结果，制定绩效改进计划，激励员工提高工作绩效；
11、员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，组织员工活动，营造积极向上的企业文化氛围；

12、对接劳务公司履行合同相关事务；

13、其他领导交办的事务。

任职要求：

1、本科学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、经济管理等相关专业；

2、具有3年以上企业或国有企业人资、行政、办公室管理经验；

3.具有良好的沟通表达和文字表达能力，责任心强，态度端正，踏实肯干；

4.熟悉国家和地方劳动法律法规，能够处理纠纷，统筹协调能力：能高效整合内外部资源，协调跨部门、上下级及政企关系。