工作职责：
1.开展人力资源、行政管理工作，对建立健全、优化人力资源、行政管理相关制度提出合理化建议，监督、实施公司各项制度落地执行；
2.负责员工劳动关系管理，员工入离职手续办理，负责公司员工社保、公积金增减等工作；
3.负责编制和完善公司薪酬制度，完成每月薪酬核算和报审工作；
4.建立和完善公司绩效标准，设计绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表，组织对员工每月的工作目标考核，确保每项工作的顺利开展；
5.负责公司综合性文件及有关规章制度的起草、修改及公文审核、各类文件、资料的收发、传阅和督办；
6.负责新员工入职培训及企业文化建设，不限于文化宣贯监督及相关活动策划落地；
7.负责公司会议会务组织和相关接待工作；
8.完成领导交办的其他工作。