主要职责：

行政方面：
1.负责行政部日常工作，完善行政管理体系，编制公司各项行政及后勤管理制度及流程，报领导审批后组织执行，监督、检查制度的执行情况，适时组织修订及完善；
2.负责组织筹备公司级各类会议、接待、各类活动、撰写会议纪要并跟踪待办事项；
3.统筹公司的各类来访接待及外联工作，保持与外部机构、单位良好的合作关系；
4.配合厂房建设及办公环境和设施设备，厂区安全监管；
5.公司及部门安排的其他工作。

人力资源方面：
1.负责总公司人力资源管理框架、政策、制度、流程、标准及要求在所在子公司的落地和执行；
2.依据总公司要求建立、完善和实施所在子公司人力资源管理体系、制度及流程；
3.负责所在子公司人员的选、用、育、留，实施日常人力资源管理及执行工作；
4.依据所在子公司质量体系要求运行和实施人力资源相关管理程序及要求，配合各项质量体系的内外部审核等相关工作；
5.参与总公司组织实施的各类人力资源项目并配合在所有子公司的落地和实施；
6.负责所在子公司日常招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系的具体管理及执行工作；
7.负责所在子公司各类人事手续办理及各类人事数据报表等相关工作；
8.公司及部门安排的其他工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理类或相关专业；熟悉人力资源管理、行政管理、商务接待等知识；
2.具体5年以上企业行政及人资工作经验，擅长行政及人资各模块工作，如行政后勤、综合服务、招聘、培训、员工关系等；
3.具备较强的外联与公关能力，较强的分析解决问题能力；
4.具备较强的文字输出能力及口头表达能力，有服务意识；
5.具备驾照及的驾驶及能力。