岗位职责
1. 招聘管理
根据公司需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试；
负责招聘渠道维护（招聘网站、校园招聘、猎头合作等），优化招聘流程；
完成候选人背调、薪资谈判、录用通知发放及入职手续办理；
分析招聘数据，定期提交招聘效果报告。
2. 培训与发展
协助制定年度培训计划，组织新员工入职培训及在职员工技能培训；
开发或对接内外部培训资源，管理培训预算；
跟踪培训效果评估，优化培训体系。
3. 企业文化与员工关怀
策划并执行员工活动（节日庆典、团建、生日会等）；
管理员工福利（节日礼品、体检、补贴等），提升员工满意度；
协助企业文化宣传（内刊、公众号、文化墙等），传递公司价值观。
4. 其他人力资源基础工作
任职要求
1. 基本条件
学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
经验：1-3年HR相关经验，熟悉招聘、培训或企业文化模块；
技能：熟练使用办公软件（Excel/PPT）、招聘系统及数据分析工具。
2. 核心能力
沟通能力：擅长跨部门协作与候选人谈判；
组织能力：能独立策划活动或培训项目；
学习能力：了解劳动法、人力资源管理最新趋势。
3. 优先条件
有员工活动策划、新媒体运营经验者优先；
持有人力资源管理师证书或培训师认证者优先。
4. 性格特质
亲和力强，责任心强，具备服务意识和创新思维。