律师招聘广告

一、律师招聘岗位

本所因业务需要，本所招聘律师助理四名。

二、资质要求

1.一本、法学专业，通过国家法律职业统一资格考试。

2.有驾照，熟悉驾驶。

3.能适应非标准工时工作和出差，及周末机动工作。

三、工作内容

1.律所书面指示诉讼工作步骤，由律师自行、独立、主动推进和完成案件工作步骤，避免长期依靠律所指示。

2.自行、主动追求和维护当事人合法权益的有提成，避免长期由律所推动工作。

3.每一个诉讼步骤穷尽法律规定，必要时不节省外勤。

四、工作要求

1.能够理解和记住律所书面交接的《诉讼工作环节步骤》。

即主动推进，能自行间过书面步骤与分配的案件相匹配，自行推进，并及时披露给客户及律所。

2.能熟悉律所书面交接民事和刑事的所有《法律文书》。

即会写文书，律所书面交接①目录及②样本，③学习方法。能熟悉所有文书的①格式②及请求与段落之间的关系及③法律依据。

3.熟练掌握律师诉讼工作的最基本法规。

即懂初级法规，包括不限于下列的：

（1）民法典，民诉法及最高法民诉法司法解释；

（2）刑法，两高一部量刑标准及黑龙江省的量刑标准，刑事诉讼法及司法解释，公安机关、检察院、律师的刑事诉讼规则。

（3）劳动合同法，劳动法，最高法审理劳动争议司法解释一，工伤保险条例及人力资源部关于工伤保险条例的意见一、二。

（4）交通肇事相关的系列法规。

4.有法律业务素质。

即懂法，能由案件接手之后的时候查询能穷尽法律规定和判例，过度至无需查询直接表述法律依据。

5.有法律专业能力

即会用“法律业务能力”工作。能用法律法言法语与司法人员和对手律师沟通交流，庭上及庭下。

五、工薪待遇

（一）原理

1.仅能做法律技术含量低的、仅能依靠律所指示被动工作的、没有给客户维权的能力和意识的，仅得底薪；

2.工作法律专业含量高、能独立、会自行主动工作的、有给客户维权能力和意识的，底薪高且逐步取得分成。

（二）定薪。

1.底薪

即打卡考勤、被动工作、及低法律含量的工作内容，为本地最低工资标准；

2.基本责任心工薪。

即主动工作工薪，任何时候能达到如下要求的，则加第1档工薪，此档工薪不取得，后面所有的工薪、提成均不取得。

（1）主动，能自行主动推进律所书面交接的案件的《诉讼环节步骤》。

（2）独立文书，熟悉律所书面指定目录的所有文书的①格式②及请求与段落之间的关系及③法律依据。

3.基本责任能力工薪

即法规齐备工薪，任何时候能达到如下要求的，则加第2档工薪，此档工薪不取得，后面所有的工薪、提成均不取得。。

（1）会查法，律所分配的环节和步骤中，给时间查询法规，能穷尽法律法规和案例的规定。

（2）初级懂法，熟练掌握律师指示的诉讼工作的最基本法规。

3.专业素质工薪。

即懂法，任何时候能达到手中的工作步骤不需要查询，即能直接表述出法律依据来判断观点，无需猜蒙的，则加第3档工薪，此档工薪不取得，后面所有的工薪、提成均不取得。

4.业务能力工薪。

即有纯业务能力去从事法律工作，能用法律观点与司法人员及对手律师沟通和交涉的，再加4档工薪，次档工薪如不能取得，后面的提成则没有。

（三）提成

以上固定薪酬稳定4~6个月之后，可以取得根据法律业务技术含量由低到高的三档提成。前两个档次与底薪选择高，最高档提成时无需考勤。

（四）变通

因工作理念的不同，有大部分律师认为法规无需以装在脑子里的方式去掌握，也有年限补偿工资（后补），及年终奖作为补偿。

（五）收入自定

（1）收入高低，由律师自行决定。根据法律业务技术含量的高低和有效工作量计算，法律业务技术含量越高收入越高，有效工作量越多收入越高。法律技术含量一般，工作量大收入也高。

（2）固定工薪为固定底薪+四档责任薪酬，为2000-8000元/月，稳定4~6个月之后开始由低至高两档提与底薪择一高。

三、提成。

以上两档提成稳定4~6个月之后可以转成全提成律师。