岗位内容:
1. 负责制订招聘制度，拟订招聘计划，并组织实施；
2.负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理环节。
3. 管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报。
4. 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。
5. 建立并维护有效的人才资源储备。
任职要求:
1. 企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业专科及以上学历。。
2. 熟悉国家、地区及企业国家劳动法律、法规及相关政策；
3.熟悉汽车行业的国内区域城市分布；
4. 有较好的人才画像分析能力；
5.有丰富面试经验及技巧。