岗位职责：
1.招聘与配置：招聘渠道维护和拓展、岗位人才筛选及面试安排，根据公司战略规划结合部门招聘需求合理判断人才需求量；负责校园招聘和校园宣讲会的策划及举办；
2.年度培训计划，实施和开展公司培训计划；更新优化公司培训方案的策划与实施；
3.绩效管理：根据公司实际运行情况，结合公司战略目标不定期更新绩效管理体系；
4.薪酬福利管理：根据公司管理模式修缮薪酬福利管理体系；
5.员工关系：劳动关系维护和处理，日常活动策划及执行；
6.其他：人事行政部的各项制度的完善，积极参与生产管理和研发项目管理；
7.行政工作：花名册更新、入离转调手续、专利和证件照管理、厨房管理等；
8.协助上级主管对各项行政事务的安排及执行。


任职资格：
1.本科及以上学历，硕士优先；
2.人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业；
3.形象气质佳；
4.熟悉人力资源六大板块及国家各项劳动人事法规政策；
5.工作细致、认真、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达能力；
6.具有一定的抗压能力；
7.熟练使用office办公软件及自动化设备;
8.较强的创新能力和思维能力。