1.协助制定和完善公司人事管理制度、流程和政策，确保其有效执行；
2.负责日常招聘活动，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、跟踪面试进度及候选人反馈；
3.办理员工入职、离职、调动、转正等手续，维护员工档案信息的准确性和完整性；
4.组织并实施员工培训与发展计划，提升员工技能与团队凝聚力；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2.具有1年以上人事、行政或招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道；
3.具备良好的沟通协调能力、分析判断能力，能够独立完成工作任务；
4.责任心强，工作细致认真，有良好的团队合作精神和服务意识；