岗位职责：
1.招聘规划和执行。根据年度经营目标制定招聘计划，进行招聘目标分解并落实，确保完成部门招聘任务。
2.体系及流程建设。搭建招聘体系，规划并建立内部工作流程，制定并实施有效招聘策略，内部信息和流程数据化，构建持续有效的候选人资源库。
3.招聘渠道拓展。熟悉并灵活运用各种招聘渠道，有拓展新招聘渠道的能力，满足公司人才需求。
4.人才甄别与分析。核心岗位画像描摹和团队人才盘点，深入参与人才输出，任用及培养流程等。
岗位要求：
1.本科（统招）及以上学历，有2年及以上猎头经验者；
2.有较强的数据能力，善于整理和分析数据报告，提升工作效率；
3.3-5年招聘经验，通信，电力，新能源，信息等行业优先；
4.有较强的学习能力，强目标导向，思维灵活，有较好的洞察和思辨能力。