岗位职责：

2、负责人才招聘，包括营销、技术、研发等人才引进；负责公司人才梯队建设，进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位调整；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化；
5、负责公司的人力成本管控；及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题，营造有信任感、归属感的团队氛围，为员工成长和发展提供良好环境；

岗位要求：

1、30-40岁，本科学历；

2、5年以上相关行业人力资源管理经验，擅长招聘，有丰富的大客户销售招聘经验；

3、事业心强，擅长沟通、组织、协调，能够影响和推动组织和成员进步；

福利待遇：六险一金、周末双休、节假日福利、生日福利、旅游基金、定期体检、带薪年假、年终奖金