1、参与人力资源各模块轮岗（招聘、培训、绩效等），熟悉矿山企业人力资源管理全流程
2、协助开展一线技术岗位及管理岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试安排等
3、管理员工入职、调动、离职手续，确保合规性
4、协助组织员工培训。学习并掌握人力资源信息化系统
任职要求：1、24、25年应届本科毕业生，专业为人力资源管理、劳动关系、工商管理等相关专业