岗位职责:
1.参与人力资源部门的日常管理，包括但不限于招聘、培训和绩效管理。
2.协助进行员工的招聘、入职、调动和离职手续，确保所有流程符合公司规定和行业标准。
3.管理和维护人力资源信息系统，包括员工数据和公司政策的更新。
4.参与制定和实施公司人力资源策略，以支持组织的发展需求。
任职要求：
1.24-25届应届毕业生，人力资源管理专业优先。
2.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系。
3.对人力资源管理流程有良好的理解，能够灵活应对工作中的各种挑战。
4.具备良好的组织能力和计划能力，能够管理多项任务和项目。
5.能够熟练使用人力资源相关软件和工具，包括信息系统和招聘工具。