为进一步优化资源配置，提升企业核心竞争力，以企业高质量发展为核心目标，围绕破解经营发展痛点、突破关键领域瓶颈，结合企业实际，拟通过“揭榜挂帅”方式选拔深圳市粤鹏建设有限公司（简称“深圳粤鹏”）、广东广晟生态城有限公司（简称“广晟生态城”）、云南广晟沁园投资发展有限公司（简称“云南沁园”）主要负责人。现将有关事项公告如下：

一、选拔岗位

1.深圳粤鹏董事、总经理

2.广晟生态城董事、总经理

3.云南沁园董事、总经理

二、基本原则

1.目标导向：聚焦企业关键经营指标，以完成企业经营指标为目标。

2.公平竞争：开放岗位、公开标准，唯能力用才。

3.权责对等：赋予揭榜人充分自主权，同时明确考核目标和责任。

4.激励约束并重：以结果为导向，强化绩效激励，建立退出机制。

三、报名对象资格条件

（一）基本条件

1.政治素质好，坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。遵纪守法，清正廉洁，作风正派。

2.具有强烈的事业心和责任感，具备良好的职业素养，工作有激情有干劲，敢于担当、敢于负责，有较强的沟通协调、开拓创新和执行落实能力。

3.认同和遵循广晟控股集团、广晟发展的发展战略、文化理念、管理体系、规章制度，服从广晟发展工作安排。

4.业务能力强，具有与所报名企业、岗位相关的专业知识、专业技能和履职经历，具备岗位履职所需的职称、职业资格。

5.身心健康，具备履行岗位职责所需的身体、心理素质，不存在违法违纪违规等影响聘任的情形。

6.报名以上岗位人员均须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的有关资格条件，且年龄应在50岁以下（即1975年3月之后出生）。

（年龄、任职年限计算时间截至2025年3月31日）

7.原则上应为中共党员且具有3年以上党龄。

8.特别优秀的人才经公司党委研究同意后，可适当放宽条件。

9.有以下情形的，禁止报名：

（1）受过司法机关刑事处罚的。

（2）处于党纪政纪处分规定的提拔使用期限期内的。

（3）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

（4）严重违反广晟控股集团、广晟发展规章制度，造成工作严重失误、有失职或渎职行为的。

（5）工作不作为，敷衍塞责、慵懒散拖，长期完不成任务或者严重贻误工作的。

（6）绩效考核成绩达不到要求或末位调整、不胜任退出的。

（7）其它不宜报名的情况。

（二）岗位任职条件

1.现任广晟发展总部部长、正部级、所属企业主要领导或广晟控股集团系统内同等职级；

2.现任广晟发展总部副部长、副部级、所属企业领导班子副职领导或广晟控股集团系统内同等职级且任职（含同职级）满2年；

3.系统外部应聘人员一般应为党政机关、科研院所、事业单位、国有大中型企业或同等规模的其他性质企业相当职务人员。

四、“榜单”设置

（一）核心指标任务（2025年度）

符合条件的应聘人员在规定时间内提交报名表，通过资格审查后，由党群人力资源部工作人员发送企业简介及核心指标任务。

（二）揭榜条件

1.上述核心指标作为对应岗位保底指标（剔除非经济因素）。

2.应聘者需提交工作方案，包括但不限于工作思路、指标分解、时间节点、具体举措等。

3.应聘者可在保底利润指标基础上，自行申报攀高利润指标：

（1）深圳粤鹏：在保底利润指标基础上，每增加20%，面试评分加2分，6分封顶。

（2）广晟生态城本部：在保底利润指标基础上，每增加10%，面试评分加2分，6分封顶。

（3）云南沁园：在保底利润指标基础上，每增加5%，面试评分加2分，6分封顶。

五、选拔流程

选拔按发布公告、报名、资格审查、选拔面试、党委研究、任前公示、岗位聘任的程序进行，具体事宜通过资格审查后另行通知。

六、薪酬待遇

按广晟发展所属企业负责人薪酬管理办法和所属企业领导人员任期制和契约化管理实施办法相关规定执行。

详情请微信关注“广晟发展”公众号并搜索“揭榜挂帅”，按要求提交报名材料。