岗位职责：
1、招聘配置：维护招聘渠道，筛选简历、初筛面试，协调复试流程；
2、干部发展：协助梳理干部梯队，参与干部能力评估（如 360 度评估、业绩复盘）；配合制定干部培养计划（如轮岗、专项培训），跟进培养效果；
3、行政辅助：收集数据资料，协助完成员工调研、文件归档等专项工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、行政管理等相关专业，可接收应届生；
2、有较强的沟通、学习能力。