负责构建企业人才培养体系，通过系统化课程开发与培训项目、内训师项目实施，提升组织人才竞争力，推动企业战略目标实现。主导知识管理体系建设，促进组织经验沉淀与传承，支撑企业创新与可持续发展。
1. 课程体系设计与开发
开展岗位能力模型分析，制定分层分类课程开发方案；主导开发领导力发展、专业技能提升等标准化课程；进行课程设计，完成教材编写与案例开发。
2. 培训项目策划与实施
根据企业战略规划制定年度培训计划；设计项目实施路径（线上/线下/混合式学习）； 协调内外部资源完成项目落地执行。
3. 教学资源管理与优化
建立课程资源库分类标准与更新机制；开发数字化课程资源；评估课程使用效果并持续优化迭代；建立内训师体系
4. 培训效果评估与改进
设计培训评估指标体系；运用问卷调查、行为观察等方法收集反馈数据；撰写评估报告并提出改进方案
5. 知识管理
建立企业知识资产管理制度；组织经验萃取与案例开发工作坊。

岗位要求

学历与经验：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、化工等相关专业优先；
5年以上大中型企业培训岗位经验，企业大学教研员背景优先。
专业能力：
1. 熟练掌握课程开发方法论，熟悉TTT
2. 熟悉培训工具
3. 熟练使用课件制作工具
4. 具备基础的数据分析能力
5. 了解现代企业培训体系构建方法
素质要求：
1. 优秀的课程设计与授课能力
2. 突出的沟通协调与跨部门协作能力
3. 创新思维与持续改进意识
4. 较强的逻辑分析与问题解决能力