1、在公司分管领导的授权下，制定工作目标，对公司的人事、行政及后勤工作进行总体规划。
2、根据上级指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。
3、负责招聘、绩效、劳资关系等工作，拟定行政人事行政相关制度；
4、开发完善招聘渠道，满足岗位用人需求，组织开展招聘工作；
5、负责将相关工作方式传导，根据公司发展需要，制定培训计划并做好各类相关培训；
6、负责公司企业文化建设，落实到各项人事行政规章制度中予以执行和体现；
7、负责公司文书档案及办公设备管理、负责办公用品及物料、固定资产的采购及发放管理；
8、其它相关的人事行政事务及后勤管理工作；
9、上级领导安排的其他工作。