1.负责北京区员工全生命周期管理(入职、转正、调动、离职等)，确保符合中国法律；
2.协助HR处理员工投诉、纠纷及劳动争议，主导合规调查，规避法律风险；
3.管理员工档案及维护HR系统数据，确保数据合规；
4.管理三个关联公司的单开户五险一金数据，按照要求完善内部HR系统数据；
5.商业保险(如补充医疗)的理赔资料整理、提交等交接工作。

任职要求：

1.35周岁以下；

2.法律合规:熟悉中国劳动法、外商投资就业相关规定 ;
3.语言与文化:英语流利优先，擅长跨文化沟通与应变;
4.敏捷性:适应外企矩阵式管理。

5.抗压能力好，工作稳定性高。