职位描述
岗位职责
- 根据用人部门需求，撰写、发布和优化职位描述。
- 维护招聘平台和渠道，建立人才库，长期维护候选人资源。
- 筛选简历，进行初面或电话面试，协调安排部门面试，跟进反馈。
- 安排面试时间场地，通知相关人员，收集面试评价，辅助用人部门决策，负责薪资洽谈与录用通知，沟通入职事宜。
- 收集整理招聘数据，输出招聘报告，分析渠道效果与流程瓶颈，提出改进建议。
任职要求
- 大学专科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业，2 年及以上相关工作经验，有外企工作经验者尤佳。
- 掌握人力资源管理招聘模块及相关知识。
- 具备人员素质测评专业知识与能力。
- 掌握各类招聘渠道的建立与管理能力。
- 具有较好的沟通协调能力和较强的客户服务意识。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕