1. 招聘流程管理：熟悉招聘全流程，包括需求分析、渠道开发、简历筛选、面试安排到入职跟进。

2. 渠道运营能力：熟练使用主流招聘平台（如前程无忧、BOSS直聘、猎聘等），擅长社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉）。

3. 沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通能力，能精准理解用人部门需求，协调面试官时间。

4. 数据分析能力：掌握招聘数据统计与分析（如简历转化率、到岗周期、招聘成本等），优化招聘策略。

5. 面试技巧：熟悉结构化面试方法，能独立完成初面或协助业务部门进行专业面试。

6. 人才画像构建：根据岗位JD提炼核心能力模型，精准匹配候选人。

7. 背调与合规意识：熟悉背景调查流程，了解劳动法及用工风险防控。

8. 工具应用能力：熟练使用Office办、Deepseek等软件。

9. 抗压与多任务处理：适应高强度招聘节奏，能同时推进多个岗位的招聘任务。

10. 雇主品牌意识：具备候选人体验优化意识，协助维护公司雇主形象。

1. 本科以上学历，人力资源或其他相关专业，优秀大专毕业也可考虑；

2. 有1年以上外贸跨境电商行业招聘工作经验；

3. 为人细心、正直，保密意识强，工作态度好、团队意识强；

4. 积极，有自信，热情，树立公司良好的形象；

5. 有猎头背景优先。

招聘入职：普通岗位200元/人；管理岗位：500元/人；导入简历库1份简历1元。

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