职位描述
工作职责：
1、依据业务部门用人需求，制定招聘计划，实施招聘、面试、录用等全流程工作，快速解决业务部门人力保障问题；
2、收集并整理招聘数据，协助上级分析招聘渠道使用率及招聘成本，建立并维护人才资源库；
3、组织开展转正、离职、晋升及核心人员的360度访谈，协助上级进行人才盘点评估，助力人才发展梯队建设；
4、组织开展新员工线下新人训及座谈会，宣讲与解读公司简介、规章制度和流程，了解新员工入职体验感与适应情况。
5、员工异常问题处理，如考勤，薪资等
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具备3年人力资源从业经验，2年同岗经验，行业不限。
3、掌握人力资源管理招聘培训管理模块知识，熟悉招聘工作流程，掌握招聘面试工具，熟悉国家相关劳动法律法规。
4、具备良好的解决问题能力、沟通协调能力、分析判断能力和人际交往能力。
5、自信、担当、亲和、责任感。