1、根据用人部门招聘需求，拟定招聘计划，开拓并维护招聘渠道，发布招聘信息；
2、收集筛选简历，进行面试邀约，组织人员初试、推荐复试以及录用谈薪等工作；
3、收集并整理招聘数据，对招聘效果进行分析，制定改善措施，提高招聘效率；
4、协助组织开展新员工培训，及时了解新员工入职体验感与适应情况，提升新员工稳定性。
5、协助上级进行劳务供应商渠道管理；

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备3年人力资源从业经验，2年同岗经验；
3、掌握人力资源管理招聘培训管理模块知识，熟悉招聘工作流程，掌握招聘面试工具，招聘专业能力突出；
4、具备良好的解决问题能力、沟通协调能力、分析判断能力和人际交往能力。
5、熟练运用Office办公软件。