岗位职责
1. 负责公司信创硬件核心岗位（技术、产品、项目、运营等，含服务器、笔记本、台式机相关）招聘全流程，统筹需求对接、简历筛选、面试协调、offer谈判、入职及试用期跟踪，以到岗率、招聘周期、人才质量及用人部门满意度为核心指标，达成各业务线招聘目标。
2. 拓展维护IT/信创行业招聘渠道（猎头、垂直平台、社群、内推、校园等），重点挖掘浪潮、曙光、华为、新华三等竞品核心人才，搭建信创硬件领域人才地图，保障人才持续供给。
3. 统计分析招聘数据，输出周/月报，优化招聘流程与策略；搭建并动态更新人才储备库，沉淀优质人才资源，支撑业务长期发展。
4. 对接业务部门，精准定义人才画像、优化面试标准，协同完成候选人甄别与录用决策，提升招聘匹配度与效率。
任职要求
1. 本科及以上学历，25-35岁，人力、工商、计算机、电子信息类专业优先
2. 3-5年IT行业招聘实操经验，深耕信创、计算机硬件（服务器/PC）、半导体领域者优先；熟悉信创产业政策与趋势，精准把控相关岗位人才画像及评估要点，了解行业薪酬水平与招聘痛点。
3. 有浪潮、曙光、华为、新华三等企业招聘相关工作经验，具备成熟的竞品人才挖掘渠道与人脉的优先。
4. 精通招聘全流程，擅长多渠道寻才、简历筛选、面试评估与谈判，能高效解决急难岗位需求，有猎头合作、内推体系搭建及流程优化经验。