工作职责：
1、审核业务部门用人需求，制定招聘计划，实施招聘、面试、录用等工作，快速解决业务部门人力保障需求
2、收集并整理招聘数据，对招聘效果进行分析，制定改善方案，提高招聘效率
3、组织开展晋升人员、转正人员、核心人员360度访谈，协助上级进行人才盘点评估，助力人才发展梯队建设
4、深入业务一线，熟悉业务流程，收集并汇总业务需求信息反馈至总部，协助上级解决业务部门在实际管理中遇到的人员选、育、用、留具体问题
5、供应商管理，按照公司要求规范流程管理、跟进上人进度
6、组织员工开展生日会、新人入职培训，人文关怀建设等
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上人力资源从业经验
2、具备快速保障物流行业一线员工人力保障的招聘能力
3、具备良好的沟通表达能力、人际理解力、抗压能力及责任感