一、核心职责体系：

‌1. 设施运维管理‌

1）制定年度设备维护计划，统筹供配电/给排水/电梯/消防系统等基础设施的维保工作。

2）建立能耗管理体系，通过数据分析优化车场动线设计，提升车位周转率达行业基准值120%以上。

3）监督工程改造质量，控制维修成本在预算浮动值±5%以内。‌‌

‌2. 安全风险管控‌

1）建立三级应急响应机制，实现消防设施完好率≥98%、安全隐患整改率100%。

2）组织季度反恐防暴演练，确保安防系统联动响应时间≤90秒。

3）构建商户安全信用评估体系，重大安全事故发生率低于行业均值0.3‰

3. 商户服务协调‌

1）建立商户分级服务体系，重大投诉48小时闭环处理，客户满意度保持90分以上。

2）统筹商户装修审批流程，违规施工整改率达100%。

3）实施租金收缴智能预警机制，物业费收缴率达97%基准线。‌‌

二、工作执行机制

‌1）日常运营规范‌，实施"三检三报"制度（晨检设备运行/午检环境品质/晚检安防记录）。

2）主持周度运营分析会，监控关键指标达成进度。‌‌

3）每月开展商户恳谈会，收集优化建议≥15条/场

三. 团队建设要求‌

1）构建"1+3"人才梯队（1名储备经理+3名专业主管）。

2）实施季度技能比武，持证上岗率保持100%。‌‌

3）建立绩效考核KPI体系，末位淘汰率控制在5%-8%。‌‌

四、职业能力矩阵

1）‌技术资质‌：建构筑物消防员证/注册物业管理师/特种设备管理证。‌‌

2）‌管理能力‌：熟练运用PDCA循环管理/鱼骨图分析法/5WHY根因分析。‌‌

3）‌行业认知‌：深度理解《商业综合体运营标准》GB/T 39000-2024等12项行业规范