岗位职责:
1、根据公司人才发展战略和人力资源总体规划，建立与完善招聘制度与体系，编制公司年度招聘规划，实现招聘工作的规范性和科学性；
2、根据公司招聘标准化体系建设需要，优化招聘流程、开发和维护招聘渠道，建设并不断完善人才测评体系，提升测评工作质量与效率；
3、根据公司中长期人才规划，推荐校企合作并维护高校资源，制定公司校园招聘方案并组织实施，满足公司储备性人才需求；
4、根据公司中高端、专业性岗位需求，储备猎头资源，拓展并充分利用猎头招聘，组织实施各阶段中高端成熟人才的针对性招聘；
5、根据公司人才结构优化和人才培养要求，定期组织核心人才盘点测评工作，形成人才地图并对核心人才进行业绩跟踪和培养发展，提高公司人才竞争力。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先；
2、2年以上招聘测评工作经验，掌握人才测评、选拔、晋升等工具及方法，具备快消品等强营销体系招聘工作经验者优先考虑。
3、熟悉人力资源招聘工作流程，有一定的招聘渠道资源和招聘流程设计思路；
3、具备一定得逻辑思维能力、观察力、分析能力；
4、有良好的团队意识、沟通协调能力、抗压能力。
职位福利：七险二金、节日福利、高温补贴、烤火费、定期体检、补充医疗保险、带薪年假、绩效奖金、通讯补助