2.及时跟进接单人员的完单流程；

3.处理商家与员工合作过程中的纠纷调节；

4. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式
5. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑；
2. 至少2年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先；
3. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件；
4. 出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境。