深度嵌入业务部门，通过战略协同、人才管理、绩效推动、员工关系协调及组织发展优化，确保人力资源政策与业务目标高度一致，从而驱动业务增长和效能提升。
岗位职责：
1、战略参与：根据总公司人力资源规划，协同业务部门工作推进，反馈政策实施效果，优化解决方案；
2、业务协同：参与业务部门会议，协调分析业务战略与人力资源需求，制定匹配的人力资源计划，问题及时反馈人资部；
3．‌招聘与配置‌：与业务部门沟通确定岗位需求，制定招聘计划，筛选候选人，并协调跟进面试、谈薪及入离职；
4、人才培养及发展：协同业务部门识别人才，制定职业发展路径，识别员工技能缺口，设计培训方案，协调资源并跟踪效果；
5、绩效及薪酬：协同业务部门制定并审核薪酬绩效，根据业务发展不断调整改进，推动整体业务发展；
6、员工关系：深入业务部门，与业务部门新老员工保持深度高频沟通，提升团队凝聚力，提高人员留存；
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、5年以上hr经验，3年及以上的招聘经验，有人资全盘工作经验；
3、沟通能力强，情商高，跨部门协调能力强；
4、做事积极主动，有统筹能力，善于发现聚焦问题；
5、吃苦耐劳，职业素养高，服从工作安排，能接受加班。