1. 协助搭建公司培训体系，调研培训需求，编制年度/季度培训计划；
2. 组织实施内外部培训（新员工入职培训、技能提升培训等），负责课程筹备、讲师对接、现场执行；
3. 管理培训资源（讲师库、课程库、教具等），开发内部课程，优化培训内容；
4. 跟踪培训效果，收集反馈，撰写培训总结报告，推动培训体系持续优化；
5. 完成上级交办的其他人任务。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先；
2. 1-2年培训相关工作经验，熟悉培训全流程操作；
3. 具备良好的沟通表达、组织协调能力，熟练使用办公及培训相关软件；
4. 责任心强，工作细致，有较强的学习能力与抗压能力。