一、招聘管理
1. 负责招聘全流程执行，包括岗位需求对接、招聘渠道拓展与维护（线上招聘平台、校园招聘、内推渠道等）、简历筛选、面试邀约、笔试组织、复试协调及录用通知发放，确保招聘效率与人才质量；
2. 建立并更新人才储备库，分类管理潜在候选人资源，定期进行人才盘点与跟进，满足公司阶段性及长期人才需求；
3. 跟踪新员工入职适应情况，协助办理入职手续、劳动合同签订，组织新员工入职引导，降低新员工流失率；
4 定期统计招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道有效性等），形成招聘分析报告，优化招聘流程与策略。
二、员工关系管理
1. 负责员工劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更与归档管理，确保用工合规性，规避劳动风险；
2. 搭建员工沟通渠道，定期开展员工访谈、满意度调研，收集员工反馈与诉求，协调解决员工在工作、生活中的合理问题，提升员工归属感；
3 处理员工离职全流程，包括离职面谈、离职手续办理、离职原因分析，形成离职报告并提出改进建议；
三、制度落地与合规管理
1. 协助完善公司员工关系、招聘相关管理制度与流程（如招聘管理制度、劳动合同管理办法、员工关怀方案等），并推动落地执行；
2. 关注劳动法律法规及地方政策的更新，组织内部相关培训，确保公司用工管理合规；
3. 负责员工档案的建立、更新与归档管理，确保档案信息的完整性与保密性。
四、其他工作
1. 协助人力资源部其他模块的工作，如薪酬福利核算、绩效考核辅助、培训组织等；
2. 完成上级领导交办的其他临时性工作