职位描述
一、岗位职责
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人力资源战略规划
- 结合公司战略目标，制定中长期人力资源规划，确保人力配置与业务发展匹配；
- 主导组织架构设计与调整，明确部门职能、岗位职责，提升组织效率。
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核心人才管理
- 牵头核心岗位的招聘与保留，建立多元化人才引进渠道；
- 搭建人才梯队体系，设计后备人才选拔、培养及晋升机制，推动关键人才可持续发展。
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薪酬绩效体系建设
- 设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，平衡内部公平性与外部竞争力；
- 搭建科学的绩效管理体系，推动绩效与薪酬、晋升、培训联动，提升组织效能。
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员工发展与文化建设
- 构建分层分类的培训体系，提升员工能力与组织战斗力；
- 主导企业文化落地，提升员工归属感与敬业度，降低核心员工流失率。
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员工关系与合规管理
- 处理复杂员工关系问题，防范用工风险；
- 确保人力资源制度符合国家及地方劳动法规，定期更新制度并组织培训。
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部门管理与协作
- 领导人力资源团队，制定团队目标与考核机制，提升团队专业能力；
- 与业务部门深度协作，理解其人力需求，提供定制化人力资源解决方案。
二、任职要求
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学历与专业
- 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
- 持有高级人力资源管理师、劳动关系协调师等专业证书者优先。
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工作经验
- 5 年以上人力资源全模块工作经验，其中至少 3年企业人力资源总监 / 副总监管理经验；
- 有大型企业或同行业经验者优先，熟悉行业人才特征。
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专业知识
- 精通人力资源各模块实操逻辑，能独立设计制度并落地；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险预判与处理能力；
- 了解组织设计、人才测评、领导力发展等专业工具。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕