岗位职责：
1、负责公司人事行政相关制度的起草与修订，确保流程合规；
2、管理员工档案，处理劳动合同的签订、续签及变更事宜；
3、处理员工关系问题，包括投诉、纠纷调解及离职面谈；
4、负责考勤管理、薪资福利核算及社保公积金的办理；
5、协助制定并优化绩效考核体系，监督执行效果；
6、组织员工活动，促进团队凝聚力，改善员工关系；
7、执行人力资源政策，确保各项流程的高效运作；
8、支持招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职引导。
9.负责公司车里的管理，包括但不限于维修、年审等。
10.负责公司设备的维修协同等工作
任职要求：
1、熟悉人事行政管理流程，具备实际操作经验；
2、能够独立解决员工关系问题，具备良好的沟通协调能力；
3、精通办公软件，具备较强的数据处理和统计分析能力；
4、具有较强的责任心和保密意识，对待工作细致认真；
5、具备良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。