一、岗位职责‌

1.行政中枢

★证照管理：统筹机构及人员资质年审、证照更新及合规文件归档；

★会务保障‌：策划内部会议，协调场地、物资及外勤事务

★物资管控‌：采购办公设备及耗材，建立资产台账，优化成本支出

2.人事总管

★ ‌全流程管理‌：处理劳动合同签署、档案录入、离职手续及律师转入迁出

★ ‌绩效驱动‌：设计考核方案，跟踪员工发展，优化人才梯队结构

3.文化纽带

★组织培训：组织协调各种内外部培训；

★文化落地：策划仪式活动，强化企业文化；

★适配考核：评估及考核员工与企业文化的契合度，推动团队凝聚力提升；

4.支持保障

★流程优化：配合各职能部门对内部业务进行流程优化，推动律所治理科学化；

★灵活响应：仪式性接待来访、行政外勤及主管交办的其它工作任务；

二、任职要求‌

1.文化适配：‌

★理解、认同并能积极践行本所企业文化（愿景、使命、价值观）；

★具备开放、分享、利他的底层认知逻辑；

★具备岗位专业思维和企业治理灰度认知；

2.专业资历及能力‌

★大学本科及以上学历，沟通协调能力强；

★法学专业背景者优先；

★有同行工作经验者优先；

三、待遇及职业发展‌

1.薪酬结构及基本福利待遇‌

★基础薪资（6K-8K/月）+年度奖金（与利润挂钩）+商务绩效15%（支持一线额外奖励）

★五险一金、双休、法定节假日、带薪年假等‌

2.发展空间

管理线：行政人事助理→主任助理→部长→总监→管理合伙人

专业线：行政人事助理→实习律师→授薪执业律师→主任律师→部长→合伙人

职业转型：行政人事助理→实习律师→授薪执业律师→独立律师→合伙人