岗位职责：
1、负责统筹管理人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及劳动关系），确保各项工作的顺利进行；
2、制定并优化人力资源管理制度与流程，提升公司的人力资源管理水平；
3、参与公司战略规划的制定，提供人力资源方面的专业建议和支持；
4、组织并实施各类员工培训和发展项目，提高员工的工作能力和满意度；
5、负责招聘计划的制定与执行，确保公司各部门及时获得所需人才；
6、管理员工绩效考核体系，进行绩效评估，为员工职业发展提供指导；
7、处理员工关系和劳动关系问题，维护良好的企业文化氛围。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、具备8年以上的人力资源工作经验，其中至少3年以上管理经验，有中大型企业工作经验者优先；
3、熟悉国家相关法律法规，对人力资源管理各大模块有深入理解和实践经验；
4、具有较强的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力；
5、具备良好的职业道德和职业素养，能够承受一定的工作压力；
6、熟练使用办公软件，具备良好的文字表达和数据分析能力。